Repsol, galardonada por su proyecto sobre liderazgo en seguridad

Repsol, compañía multienergética global y BTS, firma global de servicios profesionales, han sido galardonadas con dos Oros en las categorías de Mejor Programa en Desarrollo de Liderazgo y Mejor Avance en la Medición del Impacto del Desarrollo del Liderazgo, por el programa “Safety Leap”.

En estos tiempos de transformación, con la incorporación de nuevas tecnologías, el desarrollo de nuevos negocios y la búsqueda continua de mayor eficiencia, para Repsol un desempeño excelente en seguridad es condición indispensable para la consecución de los objetivos estratégicos y la sostenibilidad de la compañía. Para ello, el programa, desarrollado conjuntamente con BTS, ha tenido como objetivo evolucionar la cultura de seguridad de la compañía y seguir avanzando hacia un nivel superior de desempeño, apoyándose en las capacidades de los líderes de la organización.

Más de 2.800 líderes de Repsol de todo el mundo han participado en este programa, cuyo lanzamiento se llevó a cabo en una sesión con todos los miembros del Comité Ejecutivo, incluido el Consejero Delegado.

Los principales aspectos que se han abordado en el programa han sido:

  • Motivar a las personas para que sean conscientes de que hacer lo que siempre han hecho con respecto a la seguridad, no es suficiente.
  • Comprender la necesidad de actualizar y mejorar los conocimientos, a la vez que van asumiendo una mayor responsabilidad individual en todos los niveles.
  • Conocer las barreras mentales que, inconscientemente, en ocasiones condicionan los comportamientos de los líderes.
  • Identificar y aplicar los comportamientos y las herramientas que les ayudarán a continuar avanzando en materia de seguridad.

Los premios Brandon Hall Group HCM Excellence Awards se otorgan en reconocimiento al Aprendizaje y Desarrollo, la Gestión del Talento, el Desarrollo de Liderazgo y la Adquisición del Talento, entre otras categorías. Las candidaturas son evaluadas por un panel de expertos independientes, analistas y ejecutivos de Brandon Hall Group, basándose en criterios como el diseño del programa, la funcionalidad, la innovación y beneficios generales medibles.

En esta edición, que ha coincidido con la crisis sanitaria provocada por la pandemia de Covid-19, se ha reconocido especialmente a aquellas organizaciones que, a pesar de esta situación, han hecho lo posible por mantener su actividad y continuar ofreciendo sus productos y servicios a la sociedad, como es el caso de Repsol.

“Obtener estos dos Oros de Brandon Hall Group Awards, en dos de sus categorías, por nuestro partnershipg con REPSOL, ha sido muy emocionante. Es un reconocimiento a nuestra capacidad de impulsar cambios de comportamiento en los líderes, mediante la construcción y desarrollo de conductas adecuadas, que consiguen impulsar la evolución de la cultura de la compañía”, comenta Marta Zaragoza, Global Partner y Managing Director de BTS en Sur de Europa y Latinoamérica.

En palabras de Fernando Sierra, Director de Talento, Cultura y Transformación de Repsol, “ser reconocidos con estos dos galardones supone para Repsol una doble satisfacción. La primera porque reconoce toda una trayectoria en la que hemos logrado integrar la seguridad en nuestra cultura corporativa y la segunda porque ‘Safety Leap’ ha sido determinante para poder continuar avanzando e inspirando a nuestros líderes en este compromiso”.

A este importante premio se añade que BTS ha sido galardonada a nivel internacional por Brandon Hall Group con 31 premios (21 de Oro, 6 de Plata y 4 de Bronce), que reconocen su esfuerzo y dedicación al aprendizaje experiencial de alto impacto que impulsan la alineación, los cambios de mentalidad y el desarrollo de capacidades necesarias para asegurar la ejecución efectiva de las prioridades estratégicas en su dimensión humana.

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