Generación SAVIA sigue creciendo para impulsar la reincorporación de los perfiles seniors al mundo laboral

Generación SAVIA sigue creciendo para impulsar la reincorporación de los perfiles seniors al mundo laboral

Michael Page, consultora líder de selección de talento cualificado, ha firmado recientemente un acuerdo de colaboración con la Fundación Endesa para participar en el proyecto Generación SAVIA, una iniciativa sin ánimo de lucro en colaboración con Fundación Máshumano, que tiene como fin crear un espacio de acompañamiento para profesionales senior desempleados.

En la actualidad, la tasa de desempleo para los mayores de 50 años se cifra en España en cerca de 945.000 parados, aproximadamente un 25% del total, y la mayoría son mujeres, según EPA 1T 2021. El acuerdo, firmado por la consultora y Generación SAVIA, pretende luchar contra estos números fomentando la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral e impulsando la reincorporación de los perfiles seniors.

Este compromiso se desarrollará a través de iniciativas que promuevan la empleabilidad de los profesionales de más de 50 años que se encuentran en búsqueda de empleo, ayudándoles a entrenar sus competencias y actualizando sus habilidades. Entre las líneas de acción contempladas, cabe mencionar la realización de acciones de orientación laboral y formación que favorezcan el acceso al mercado laboral de los participantes del proyecto Generación SAVIA, dirigido a promover un necesario cambio cultural sobre el colectivo de +50 desempleados.

Desde Michael Page somos muy conscientes de la importancia de apoyar y fomentar el empleo entre profesionales seniors por el gran valor añadido que pueden aportar a las empresas. Por ello, queremos formar parte de esta iniciativa y contribuir a aumentar su empleabilidad con diferentes acciones tales como ofrecerles ofertas de empleo interesantes para su perfil, guiarles con contenidos didácticos y/o charlas de orientación profesional, etc.”, comenta Jaime Asnai González, director general de PageGroup España.

“Dar visibilidad y voz al talento senior, ofreciendo oportunidades reales de reincorporación al mercado laboral, así como abrir la mirada hacia nuevas formas de colaboración y trabajo, son parte de las metas que nos planteamos en SAVIA. Por eso, nos aliamos a colaboradores como Michael Page, conocedores de la demanda laboral que tienen actualmente las empresas, con el fin de facilitar al profesional senior el acceso a posiciones en las que su experiencia y conocimientos se pongan en valor”, expone Javier Blanco, director general de la Fundación Endesa.

Un nuevo camino para los seniors

Evidentemente, en este último año ha habido cambios profundos en el seno de las compañías y en el mercado laboral de España fruto de la irrupción de la crisis sanitaria del Covid-19. Entre 2006 y 2020, la ocupación entre los menores de 30 años ha descendido un 49,6%, mientras que la ocupación de los mayores de 50 ha crecido un 59,6%. El proyecto SAVIA propone un camino que debe recorrer el empleado senior desde el momento en el que se desvincula de su empresa. A través de cinco etapas, el profesional deberá cerrar su período anterior, detectar qué puede mejorar como trabajador, formarse y mejorar, así como encontrar diferentes opciones laborales y crear comunidad.

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