IKEA presenta su proyecto Dial(h)ogar, un espacio único de conversación sobre sostenibilidad

Ikea ha puesto en marcha un Estudio de Materialidad para consultar cuáles son las necesidades reales de empleados, proveedores y clientes y con estos resultados seguir asumiendo compromisos en esta materia

POR RRHHDigital,
16:15 – 28 de Abril del 2021

IKEA presenta su proyecto Dial(h)ogar, un espacio único de conversación sobre sostenibilidad

IKEA presenta su proyecto Dial(h)ogar, un espacio de consulta y conversación con clientes, empleados, proveedores y otros públicos. Escuchándolos, se busca detectar aspectos relevantes en materia de sostenibilidad para los diferentes públicos de la compañía y alinearlo así con la estrategia de IKEA en España.

El objetivo de este proyecto es seguir asumiendo compromisos que respondan a las necesidades reales de las personas en las que impacta el negocio de IKEA y para ello se ha creado un espacio de Diál(h)ogo en el que escuchar e intercambiar información con los públicos objetivos de la compañía.

La apuesta de IKEA por la sostenibilidad es inherente a su modelo de negocio desde su nacimiento y prueba de este compromiso es su Estrategia en Personas y Planeta. La compañía, que anunció la semana pasada la inversión de 4 mil millones de euros en la transición global hacia un futuro con energías renovables, aterrizará esta estrategia en España con la colaboración de casi 11.000 participantes en su I Estudio de Materialidad, que arranca ahora su segunda fase. 

Luisa Alli, directora de Comunicación de IKEA en España explica que «queremos Dial(H)ogar porque en IKEA creemos que el planeta no es un lugar sino el hogar que todos compartimos. Y a la vista de las amenazas que suponen tanto el cambio climático como la creciente desigualdad acentuada por la pandemia, este hogar que compartimos nos necesita más que nunca. Todos nos merecemos un verdadero hogar y este ejercicio es un paso más para conseguirlo«.

En la primera fase del Estudio de Materialidad de IKEA en España se ha recabado información de 10.902 personas que han destacado como asuntos más relevantes en materia de sostenibilidad: conciliación de la vida personal y laboral; seguridad, salud y bienestar en el puesto de trabajo; salarios adecuados y oportunidades de carrera justos; igualdad de género y no discriminación; y buen clima laboral. En el ámbito medioambiental, destacan el consumo responsable de materias primas, la reducción de residuos y la eficiencia energética como aspectos clave para estos públicos.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

Deja una respuesta