Hay muchas formas de dar valor a una empresa. Hoy me voy a centrar en una forma de dar valor intrínseco que no es posible valorar pero que hoy en día es básico si queremos que nuestra empresa sea atractiva y tenga poder de atracción a esos perfiles tan interesantes…

¿Que no sabes aún a lo que me estoy refiriendo? Pues te lo digo… LOS VALORES DE UNA EMPRESA.

Hoy en día, los perfiles más jóvenes (llamados milenials por algunos) buscan satisfacer otro tipo de necesidades en la búsqueda de empleo, flexibilidad, libertad, etc… y entre otras cosas los valores.

Yo que de milenial tengo poco opino igual. Si voy a invertir con suerte sólo 8 horas al día en un lugar quiero estar bien. No quiero malos rollos, faltas de respeto, egoísmos, etc… Y aunque estos malos rollos no vayan conmigo me afectan y no quiero verlos en la empresa en la que trabajo.

En una ocasión hubo un trabajador que superó estos límites una y otra vez. La decisión de la empresa fue fulminante, despido improcedente. Y yo la verdad que lo valoro. No me gusta ver este tipo de actos y espero por parte de la dirección de mi empresa que vigile que se cumplan los valores y que corte a las personas que no los cumplan.

Es importante elegir bien los valores de tu empresa y deben ser recordables y entendibles. Todo el mundo debe conocerlos y entenderlos para después poder practicarlos. Estos valores será lo que tus trabajadores transmitan de tu empresa con los clientes, proveedores y demás personas que están en contacto con tu empresa.

Dedica tiempo a elegirlos. dedica tiempo a explicarlos. Dedica tiempo a que tus empleados lo practiquen. En sí, es lo que será tu empresa. No es un valor tangible pero es lo que los demás verán de tu empresa. Por lo tanto, cuidala y tenla guapa.

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